乐视致新的股权激励文件被指控没有被贾跃亭签署。内部人士表示,员工的最大损失高达数亿。

对志信的员工来说,尤其是那些持有更多股份的员工,清算股份意味着没有机会兑现。

”11月20日,乐视知信内部人士告诉记者。

同一天,据报道乐视致新核心员工持有的所有股份均已“清算”。

乐视知信内部人士向记者证实了这一消息,并表示他已经知道自己手中的知信股权已经被取消。“每个人都被取消了,涉及的最大金额应该是几亿。

“乐视新股权重置风波始于今年1月。

融创中国董事长孙宏斌当时持有乐视150亿元股份,其中新乐资产管理(天津)合伙(有限合伙)将乐视致新15.7102%的股权转让给嘉瑞汇信,总转让价格为26.482亿元。

新乐资产(Xinle Asset)是乐视员工持股的平台,但股份转让的资金不归员工所有。

消息人士称,贾月婷原本想出售乐视控股持有的乐视致新股权,但该股权被质押,然后“借出”新乐资产持有的乐视致新股权出售。

股权转让后,新乐资产仅持有乐视致新1.9777%的股权。

值得注意的是,乐视今年1月宣布,新乐资产将利用该基金通过公允价值交易或其他合理方式收购乐视控股持有的乐视致新相应比例的股份,并继续用于员工持股。

然而,由于贾月婷手中的资产和股份被冻结在等待名单上,新乐资产借出的股份很难收回。

此前,乐视总经理梁军、乐视副总经理高菲、张芳、姜小林和杨永强集体递交辞呈。

上述乐视致新内部人士向记者透露,乐视致新员工的持股文件中只包括员工签名,没有贾月婷的签名。

“这种文件在拿出来追溯法律责任时没有法律效力。

“同时,他说,乐视致新高管没有任何代表他们的文件。文件都是老贾那边的,这纯粹是君子协定。他们没有地方捍卫自己的权利。

乐视致新的核心员工持股计划,源于贾跃亭曾经设想的“人人持股”计划。乐视致新核心员工持股计划源自贾月亭的“人人持股”计划。

2015年11月,乐视控股(Global)宣布将原总股本的50%作为股权激励总额给予员工,原则上不需要投资购买。

据记者了解,乐视致新等子公司相继向核心员工提供股权激励。

员工持有的股份将在稍后阶段被控制层的股份所取代。

乐视致新的核心员工也从Letv.com获得了股权激励(300104。深圳)。

11月20日,乐视官员告诉记者,乐视的股权激励计划与乐视手中致新股权的取消无关。

“乐视是一家拥有相对固定股权的上市公司。乐视最终几乎停止发行股票。

”消息来源说。

但是值得注意的是,乐视的股价已经被基金下调至3.91 -3.92元,乐视员工手中的股票已经失去了行权意义。

据记者了解,乐视第三次股权激励计划的行权价格为38.84元。

第二阶段股权激励的行权价格为12.27元,只有第一阶段股票期权的行权价格低于基金估值3.584元。

北京支林律师事务所律师赵占领认为,乐视致新股权重置事件中贾跃亭是否承担法律责任,取决于新乐资产的股权结构以及股东大会做出的决议在形式和内容上是否合法。

“如果贾跃亭实际持有1/2或2/3以上的股份,这是完全合法的。

虽然其他员工的权益受到损害,但他们无话可说。

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